Руководство отделом кадров

Во время обучения изучите

• Организация и защита работы отдела кадров

  • Какие функции компания возлагает на отдел кадров

    

    Определите стратегию развития отдела кадров с учетом функционала, который возлагает руководство компании. Рассчитаете численность необходимого количества сотрудников.

  • Какие документы понадобятся, чтобы организовать работу отдела кадров

    

    Разработаете и внедрите локальные акты, которые регламентируют работу сотрудников и распределят между ними обязанности.

  • Кто и каким образом отвечает за кадровые ошибки

    

    Оцените, кто и в каком объеме несет ответственность за ошибки отдела кадров.

  • Как бюджетировать работу отдела

    

    Составите бюджет, нужный для работы отдела, и сможете презентовать его перед топами.

  • Как руководителю вести переговоры с топ-менеджерами и отчитываться о работе отдела

    

    Подберете тактику общения с руководством в зависимости от его типа. Улучшите навыки работы с эмоциями, чтобы справляться с конфликтным начальством.

• Управление сотрудниками отдела кадров

  • Как подобрать способ оформления сотрудника в отдел

    

    Проанализируете возможности работы с сотрудниками на трудовом договоре, с самозанятыми и ИП.

  • Какие способы адаптации подходят для отдела кадров и как подобрать оптимальный

    

    Организуете систему адаптации новичков в отделе кадров.

  • Как оценивать эффективность отдела и его сотрудников

    

    Определите цели оценки персонала и выберите формат оценочных процедур.

  • Как руководить рабочим временем сотрудников

    

    Оформите кадровые документы, с помощью которых сможете вызвать сотрудников на работу внерабочее время и отправлять в командировки.

  • Как управлять мотивацией сотрудников

    

    В зависимости от типажа сотрудников подберете методику эффективной мотивации.

  • Как управлять конфликтами внутри отдела

    

    На примере реальных кейсов наладите микроклимат среди коллег отдела кадров, подберете методы устранения конфликтов между сотрудниками.

• Кадровые документы компании

  • Как вести обязательные документы, чтобы они работали на компанию

    

    Проведете аудит обязательных ЛНА и пропишете новые выгодные правила с учетом изменений в законах.

  • Какие необязательные кадровые документы упростят работу, а от каких лучше отказаться

    

    Внедрите в компании кадровые документы, которые сэкономят ваше время и закроют пробелы в кадровых процедурах.

  • Как оформлять нестандартные трудовые договоры

    

    Подберете формулировки положений для нетипичных трудовых догворов. Разработаете документы, которые помогут привлекать к материальной отвественности сотрудников.

  • Как отделу кадров отвечать на запросы

    

    Научитесь отвечать сотрудникам, третьим лицам и госорганам на запросы о выдаче кадровых документов и подберете формулировки для отказов.

• Кадровые процедуры

  • Как обезопасить процедуру приема на работу

    

    Составите job offer, который не признают трудовым договором, проверите документы соискателей на подлинность и научитесь безопасно отказывать в приеме.

  • Как новая судебная практика поменяла правила кадровых процедур

    

    Узнаете и научитесь применять правила для кадровой работы, которые разработала последняя судебная практика по трудовым спорам.

  • Как восстановить сотрудника по решению суда

    

    Оперативно оформите процедуру восстановления сотрудника на работу по решению суда.

• Кадровые отчеты и проверки

  • Кому и о чем обязан отчитываться отдел кадров

    

    Организуете своевременную сдачу отчетности по кадровым вопросам и аргументировано докажете невиновность в недочетах.

  • Как отстоять работу отдела перед проверяющими

    

    Потренируетесь общаться с проверяющим и снижать или отменять наказания за кадровые ошибки.