-
Актион кадры и HR
arrow

Ключевые функции, роли и KPI современного HR в компании

Как запустить HR-службу: минимум, без которого она не может существовать.

Удостоверение
30 часов / 2 месяца

Оплатить картой

Запишитесь на тестовое обучение по программе
Менеджер подберет оптимальный тариф или откроет тестовый доступ на 2 дня

  • Что входит
    в программу обучения

    В результате обучения по программе повышения квалификации HR-специалиста вы поймете, чего ждут от HR-подразделения собственники, топы, руководители подразделений и линейный персонал. Сможете оценить компетенции отдела персонала и разработать HR-стратегию компании оценить эффективность HR-службы и определить KPI для HR.

  • Чем полезен курс

    Программа повышения квалификации для HR-специалистов поможет разработать и согласовать с руководством HR-стратегию компании.
    Вы познакомитесь с разными типами HR-стратегии: классической, стратегией с МОЕ-концепцией. Определите, какой способ разработки HR-стратегии подходит вашей компании.
    Поможете руководству оценить эффективность HR-службы. Разберетесь с методиками оценки персонала, поймете, по каким KPI отчитываться руководству и как лучше это делать, научитесь визуализировать отчеты и презентовать HR-проекты для разных подразделений компании.

  • Для кого курс

    Специалистам по кадрам
    Руководителям кадровых служб

Во время обучения изучите

arrow
  • Роль и место HR в структуре компании

    • Роль HR в структуре компании

      Как понять, чего ждут от HR-подразделения собственники, топы, руководители подразделений и линейный персонал
      Влияние современных тенденций на структуру HR-службы
      Дуальность роли службы персонала в компании: сервисное подразделение VS бизнес-партнер

    • Ключевые функции и стратегия HR

      Компетенции службы отдела персонала
      Как разработать и согласовать с генеральным директором HR-стратегию компании

  • Оценка эффективности HR

    • По каким KPI надо отчитываться руководству и как лучше это делать

      Как подготовить оцифрованную HR-отчетность на основе интеллектуального анализа данных
      Методики оценки работы в сфере управления персоналом
      Отчетность в HR-службе: как презентовать результаты работы руководителю и топ-менеджменту
      Типы KPI для HR

Авторы программы

Все курсы Высшей школы Юрист компании разрабатывают руководители практик из крупнейших юрфирм, корпоративные юристы, начальники юридических департаментов крупных компаний и практикующие адвокаты специально для инхаус-юристов

Все лекторы
arrow

Программа входит в годовое обучение. Выбирайте тариф:

  • ВИП

    • Обучение для 1 кадрового или HR-специалиста
    • Год доступа ко всем курсам
    • Новинки добавятся бесплатно
    • Программы кросс-компетенций
    • Экспертная поддержка
  • На 2 пользователей

    • Обучение для 2 кадровых или HR-специалистов
    • Год доступа ко всем курсам
    • Новинки добавятся бесплатно
    • Программы кросс-компетенций
  • Корпоративный

    • Обучение для всего отдела персонала
    • Год доступа ко всем курсам
    • Новинки добавятся бесплатно
    • Программы кросс-компетенций
    • Руководитель сможет контролировать обучение

Обоснование затрат для руководителя

В письме аргументы и преимущества, которые помогут убедить руководителя оплатить повышение квалификации.